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从招聘帖中审视汽车影音行业

  • 2011-03-07 11:10
  • 来源:CarCAV.com
  • 作者:陈胜华
  • 责任编辑:admin
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       春节放假10多天，重返岗位，一打开CarCAV网站，发现一个有趣的现象：网站求职招聘版块每天的发帖量最高，且回复率较高。在每年春节返工潮的大背景下，我们汽车影音行业再度进入用工荒。

 

       一方面是求职，一方面是招聘，从火热的求职招聘版中我们能看到、想到什么呢？

 

现象1：整个行业人才缺乏


       这是一个从国内汽车影音行业发展至今都没有解决的问题，原因也许很简单，这虽然是一个朝阳行业，但也是一个偏门的行业，也可以说是一个不成熟、不规范的行业，所以吸引不了高端的人才。记得有一位行业前辈说过：“这个（汽车影音）行业，给了不少没有文化的人一个机会。”对行业上的大部分岗位来说，不需要太多文化，只要你感兴趣，只要你奋斗努力去学、做，基本都能成功，最起码不会被生活所迫。


       毕竟努力的人还是比较多，再加上国内汽车产业的繁荣，曾经做老板的人，生意越来越好，需要增加技术人员或销售人员；曾经的大师傅或厉害的销售员，自己出来做老板。这样一来，一个企业变成了两个企业，一个老板变成了两个老板，需要的行业人才从一倍需求变成了三倍需求。缺人才，那是必然的。

 

现象2：带培训企业做得好


       因为整个行业缺乏人才，这就使得要从外界不断培训新人才进来。目前行业还没有专门的汽车影音人才培训机构，企业担当了这样的角色。比如深圳非常城市、广州美托声频、东莞雷贝琴、上海坤耀等等。


       因为是品牌企业的培训，所以培训内容不少是针对其本身的品牌产品而培训的，这使得其经营模式和品牌产品得到了较大的推广。而且，在中国，人是比较讲感情的，培训出来的人才，多少会与培训企业有关。这可以解释，为什么广州美托声频和新企业东莞雷贝琴为什么能在行业市场快速起来。

 

现象3：企业育人有待完善


       从求职招聘版看，有企业招聘，也有个人求职。一方面是企业缺人，一方面是个人没工作，而且还有不少是有经验的行业技师或经验丰富的销售人员。


       从侧面可以折射出企业育人、用人存在一定问题。很多老板会说：“找人太难，找到合适人材更是难上加难！”但我相信，这更多是企业用人问题。有句话说得好“员工满意，才能让客户满意。”企业老板如果有这个思想，我想，那么求职招聘版就不至于出现这么多招聘帖。

 

现象4：影音行业快速发展


        行业发展对人才要求越来越高，现实也告诉我们：老板只能给一个位置，不能给一个未来，舞台再大，人走茶凉。
自2010年下半年以来，全国各地，特别是广东地区，新开的汽车影音改装店特别多。这可以回应上面现象1提到的行业人才缺乏外，更重要的是说明我们汽车影音行业得到了快速发展。以佛山为例，被CarCAV认证为专业店家的就有20多家，珠海、江门、东莞等珠三角地区，都新起了不少专业店，这些都是说明我国汽车影音行业正在高速发展。
 

 

火热的求职招聘版块

版块以招聘帖居多

 

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